El salario mínimo en Irlanda se elevará a € 9.15 / h en 2016

Si estás pensando en cambiar de aires, buscar trabajo, e irte a vivir a otro país en este 2016, ¡no te lo pienses más! ¡Irlanda es el país que estás buscando!

No solo por los increíbles paisajes que Irlanda te ofrece, por la cultura, o por el comercio… Sino también por la facilidad a la hora de encontrar trabajo y su calidad de vida.

Irlanda ha ido en crecimiento a lo largo de los años, se han ido creando más puestos de empleo y por tanto el paro ha ido disminuyendo. El salario mínimo en Irlanda 2015 fue de 8, 65€ por hora trabajada, esto al mes suma unos 1.300€ en un trabajo a tiempo completo. Si el trabajo es a tiempo parcial equivale unos 600-640€ al mes.
Cabe destacar que en el caso de los camareros, pueden ganar un tercio más de su salario mínimo gracias a las propinas de los clientes.



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A partir de este 2016, el salario mínimo recibido por hora trabajada en Irlanda será de 9,15€. El gobierno irlandés aumentará el salario mínimo 0,50€ más por hora trabajada respecto al 2015. Esta decisión se llevó a cabo después de que un organismo formado por grupos empresariales y sindicatos llamado LPC asesoraran al gobierno y recomendaran un cambio en la renta del país.

LPC publicó un informe en el que explica que el salario en 2016 crecerá un 5,8%, lo cual significa un aumento moderado pero a la vez no dará pie a una pérdida de puestos de trabajo.

Cabe destacar que esta recomendación se hizo teniendo en cuenta que la economía de Irlanda se está recuperando poco a poco y el número de empleados ha ido creciendo a lo largo de los años. Cada vez hay más puestos de trabajo y el desempleo ha disminuido considerablemente.

Richard Burton, ministro de trabajo, escribo en el informe que “para un trabajador a tiempo completo que gana un salario mínimo nacional, el aumento de 50 centavos a la hora sigificará un aumento total de 1.000€ al año. Hay alrededor de 120.000 trabajadores que beneficiar de ese aumento”.

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Para más información, échale un vistazo a este enlace.

 

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